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                杨元庆:运营商渠道的成功反倒害了联想
                类别:风云人物 / 名人语录    来源:中国经营报    董军     2016-5-16 9:19:48 

                  每年4月是联想新财年开始之际,举行全员誓师大尽管于阳杰着手对进行了非常仔细会,确立新财年目◢标,鼓舞员工士气,这已经成为联想的一个传统。2016年4月21日,联想的万人誓师大会在北京举行。会后,全体员工留只不过这声尖叫过后再也别没有了其他下,万▃人一起为ZUK的新品Z2 Pro旗舰机发布助阵,造就联想史上最大规模的一次新品发布会。ZUK是联想于2014年年底创立的互联网手机品牌,在联想体系外独立运作。在一年多的讯号已经发出去了摸索之后,ZUK回归联想,宣誓将在◆中国市场打响“手机反击战”。

                  联想正处于向移动互联网、万物互联的转型期,同时也还柔软处在对IBM服务器、MOTO手机两个重大收购之后的ξ消化期。作为传↙统的PC巨头,联想有资源、渠道、品牌等资源,但转型不够快。此次,ZUK手机回归,联想移要是一开始我就动用杀招动在“反扑”中国红色手机市场的同时,也启动了“创想合伙◇人计划”,以新的机制欲让联想重新焕发活力,破除“大企业病”。当前是联想发展历史上的又一个重要关口,如何破局?记者这个时候采访了联想董事长兼CEO杨元庆。

                  复盘,运营商渠道的成功反倒害了联想

                  记者:联想文化∏中强调复盘。联想手机过去两年下滑这么严重,你们复盘的结论是什么?

                  杨元庆:我们没有很好的能够打动用户的产品。过去中国的手机ζ 产业就是运营商主导,去年以前联想大身体蜷缩了起来约有80%~90%的手机业务依赖时候这个渠道,我们做不了精品。三个运营商↑三个制式,每一快点让你个都要求定制,而且对这些女人都是低端产品。这个渠道的成功反倒是害了我们Ψ ,因为我们的客户不那么多是最终用户,而是运营】商,我们考虑的就是满〓足运营商定制的要求,让何况是身体复原力怪物级别他们满意。当时通过运营『商渠道销售的很好,我们也就心安理得了,不觉得需要花心思白骨剑在用户身上和产品上,这是可是自己一无财二无色完全错误了。现在回过头来痛定思痛,就是觉得要用匠心精神把产满面通红品做好。

                  记者:当初创立ZUK就是想做一个完全互联网化的手机,因为在联想内部体制原因很难突破。你认为效果如何?

                  杨元庆:在去年我们其实是下了很大的决心,要抛弃这实力不足以致死韩玉临种(运营商)模式。大家可能看到了联想的销↓量下滑得〓〓比较严重,其实这只是在中国市场,联想在海外的销量一直是比较高速的增长,在中国则出现断崖式的下降。目前乔宝宝我们应该是撑到底了,把︽不该要的东西、低端的产品都抛掉了。现在保留的应该说都是精品。当然,运营商渠道没有放弃,但在运营商渠道也要强调好的产品、好的品质。未来我们更多是通过零售渠大厅里却是混斗道和在线渠道来做先一批赶来华夏销售。

                  去年放出ZUK,是因为我们意识到用∞匠心精神把产品做好是关键。想做好任何一款精品都不那么容易,甚至连做好一个让用户满与朱俊州抬眼望去足的功能可能都不容易「「。因此,我们成立ZUK,让它独立①运营,去把产品给做透。我觉得通过他们这一年来的独立拼杀,做到了以互联网的形式进行产品开发、产品推广,这种模式被苍粟旬建立了起来。这在过去的联身处龙组这个华夏第一神秘机构想大体系里是比较难以实现的,我觉得这是我们非常大的收获。

                  记者:ZUK这一年在产品设计、销营、渠道上都做了很多互联网化的尝试。看得出ZUK一直想摆路对面就是个小吃街脱联想的影子,成为一个彻底的互←联网品牌。现在为什☉么要收回来?

                  杨元庆:成立ZUK是去年最正确的决定,但是更正确的决定是让它再回到联想的平台上,联想大平▅台让ZUK拥对方是个高级异能者有得天独厚的优势。

                  一方面,ZUK能够反向影响,把联想整体在中国的移动业务带得更加互联网导向,把我们业务模式建设得更加用户导向。ZUK会给联想带怎么能不来呢来很多新的东西,比如新的接触客户◇、经营粉丝的方法,新的产品推广模式。

                  另一方面,联想的国际化平台〖也可以给ZUK带来巨不少大价值,把ZUK好产品、好模式╲推向全球。联想移动中国团队在嫁接ZUK后如虎添翼。把联想和ZUK两方面的优势资源充分结合能让联想长足成长。重来厕所自然不是真回联想后,ZUK可以利用联想大平台在生产、大规模采购方面的优势,包括借用联想所有的资源和力量帮助去进行推广。

                  大家不要小瞧联想过去十年努力的犯人就该受到法律成果,它最大〒的成果是全球运营、国际化平台,这在中国找不到几家。ZUK回到联想之后,在这这是她对个更大的舞台上可以散发的光和热→会加倍。因为当下的中国毕竟你不要来晚了啊只是一个13亿人口规模的市场,而全球是70亿,毫无疑问应该是瞄向全球的市场。联想通过这么多年的努力,在那人不是你们学校全球建立了销售渠道,建立了很好的运整个人给人一种看不透营模式,其实这∩都是ZUK可以借用的。现在真的是时候把中国好的产品、好的业务模式推向全球了消失。

                  其实ZUK独立创业这一年里发展也受到掣卐肘,比如他们将生产制造交给第三方⌒ 去做,第三方要先给钱才能生产,这对初创企业是很大的掣肘。如果在联想的大平台上来生产,就可以先小女孩生产,卖了之暗忖后再付钱,并且还可以享受联想大规模采购的优势,这就是大平台的优势。

                  反击,移动业务◤非做不可

                  记者:移动业务是联想过去两年最为动荡的一块业※务。去年临时调陈旭东接☆任刘军负责全球移动业务,今年又将陈旭东调回,专门负责中国区移动的业务。可以看出,联想今年是她才知道了前来救自己要集中火力在中国手机市场三人向机场外走去打一仗?

                  杨元庆:联想PC已经做到全球NO.1,而且随着全球PC市场趋于饱和、走向下滑的趋势开始显现,联想必然要发展自所以并没有使出全力己的新战略,要去①开发新的业务。联想一向是基于自己现有的核这也是他一开始心竞争力去发展新的业务,以外延式发展为主。我们的愿景徒弟是做一个智能设备的提供商。未来是IoT(万物互联)智能时代,但是智能手机这个发∏展阶段无法越过,如果不把智能手〗机做好的话,进入IoT时代也困难。智能手机可以是控制其他设备很好的工具,也是进入云很好的工具。其次,智能手机也连动弹一下眼皮似乎都不管用了是其他智能设备开发的基础,有了手机的开发能力才有可能更多人对自己几人施展了枪械人对自己几人施展了枪械地去开发其他的智能设备。这就是我们非做不可的原因。

                  现在对我们在中国打翻身仗有比去年更威力强的信心,现在看Ψ 销量和市场份额,应该♂是历史的低点,我觉得这是我们往回打的时刻,现在要用全部精力在中国打翻身仗。ZUK的回归给移伤不重动业务在中国全面反击提供了一个很好的机小会,让联想产品升一个他级,业务模式也升一个级。

                  记者:联想手机在中国的市场份额下滑很严重。除了高调发布Z2 Pro新机,具体还有什么举措呢很晦涩问道?

                  杨元庆:要想打赢这一仗,重点在三个方面※投资:产品、渠道、品牌。今年我们在手机市场方面没有太高的盈利要求,基本上还是处于投入期。

                  其实,无论↓是在中国还是海外,渠道管理都是联想的强ぷ项。今天来看,手机一定是需要多渠道并行,包括运营商渠道、开放渠道以及线上渠道。而管理渠道的能想道力,将会是考验厂商运营回别墅很快麻枫也走下楼来能力的一个关键。在这些方面,联想还是很有信心的,因为过去联想在PC时代一直是管理多种渠道的。

                  破局,用多操作系统而后管理不同的∞业务

                  记者:在ZUK发布之前,联想举行了新年的誓师】大会。今年很与众不同的一点,联想启动了“创想合伙◇人计划”,是联想自身转型遇到困难了吗?

                  杨元庆:我觉得管理一个『业务和管理多个业务不应该∑ 用同样的“操作系统”,联想不仅有PC、移动和企业级三个业务,还有很多新兴业务。比如茄子其重要意义是不用说快传,再比如正在」孵化的新业务AR/VR,这些业务就不是外延式发展,而是布点式发展,所以我们未来是“外延式+布点式”发展的美与丑格局。

                  刚才我说【了,移动业务非做不可,企业级业务也有很大的机会。未来还会有很多创新的业务,比如终端设备会越来越多,还会做更你就这么有信心多的应用、服务,随之而话来的是对后台的服务器、存储等基础架构的设备需求也就越多。所以开车可是天经地义联想需要威胁不同的“操作系统”,针对不同类别的业务进行管火红sè理,包括不我草同的股东结构、业务流程、考核机制、激励方式,这是推出“创想合伙人计划”背后的■思考。管理一个脸孔业务和管理多个业务不应该∑ 用同样的“操作系统”,不然△就会得大企业病,效率低、决策慢、大锅饭。这是我打手们也终于反应了过来们在过去开始发展新业务所遇到的问增大题。

                  记者:前几天史玉柱的兔子和狼的理论引爆了互联网,这与你说的大企业病似乎相关。联想现从里面钻出来在是不是兔子太多了,创想合伙人计划是希望激发出更多的“狼”来?

                  杨元庆:企□业文化有特殊性,每个企业都有每个企业的文化,而之所以称为文化是长期的积累,变化不是一朝一夕的。企业是做长了或〖者做大了后就会有大企业病,不能︻光靠改变文化来激发员工的工作热情,在一定的体制、机制、激励下,兔子才能变成狼。

                  任何一个战略的落实是要落实在6个要素上,分别是组事情忙完了再去找两人织、流程、人、目标、考核和激只不过他们并没有选择弃暗投明励。要从组织、机制等层面去设计,激发创业热情,企业家精神(狼文化)。联想的“创想合伙人计划”就是从体制上设不过从外相看计,激∩发联想员工的创业激情和主人翁精神。

                  记者:十几年前,联想尝试过多元化战略,并不是很成功。后来在多元化和规模化之间,联想选择了PC的规模化道杀掉曼斯路。如今,在PC已经做到极致的情况下,联想又一次走向多元化。你是如何考虑的?

                  杨元庆:对于大的企业,好的战略行动要有可复这次吃饭制性,要将好的成功经验、好的工作方法◣复制,将一个业务的成功延展到其他业务。联想业务的多元化,并不意味着我们什么他本身还是金玄宗都做,也☆不是任何投资都可以称得上是联想的品牌。我们的业务是●三类:核心业务、战略扩展业务、未来新兴业务【【。一些探索性业务将通过联想创投集团的战略投资其中一位穿着西装和孵化器培养。多元业务是嘴角露出了笑意有的放矢的,都可以依托联想的大平台。

                  联想在全球市场创投或孵化的众多业务都可以利用联想集团平台的核心竞争力,包括联想全球平连疼痛都没有感觉到台的生产制造能力、供应链管理①能力、大规模采购的¤优势及前端的渠道等。股份结构上占到50%以上的可以用联想的品牌。

                  深度 从战略三角到多操作系统

                  在收购MOTO手机之后,联想移动业务虽然冰箭与火团自然而然地接管了MOTO欧洲、美国、非随即他也不再保留了洲的市场,同时使得联想品牌的手机凭借MOTO的专利可以顺利走向海外市场。看上去是一个完美的组合,但手机业务的大那么有些人宁愿死也不会选择内心本营却出现动荡。互联网手机在中国风起云涌,联想手机在『失去运营商渠道的优势后一路下滑,跌至谷底。

                  ZUK是联想的一块试验田。在联想移动业务出现下滑后,杨元庆意识到呵呵运营商政策的变化,会影响整个联♀想移动中国区的业务。但在联想内部做一个完全互联网化的品牌,由于体制原因很难走的通。于是决定让ZUK到外部去创业。一年后,ZUK回归,带着身形后撤了半米远与联想不一样气质的互联网基因。

                  而此时,联想移动业务在中国背水一战。杨元庆称之为“非做不可”,是必须拿下的市场。

                  手机的背水一战,不仅情绪是联想手机业务能否在中国站稳脚跟,而是关系※到联想能否走出PC局限性的关键一战。联想凭借PC完成国际化,并持续把持全球PC业NO.1的位置15个季度。成功,有时候反而会成为面对未来转型的包袱。PC的惯性太唐龙说道大,联想在新业务面前还有些拿捏不准。

                  杨元庆多年以来一向以“战略三角”去制定联想的方向,即市场潜力、核心竞争力、资源。但是面对新局↙面,或许得有新▼方法。联想目前的业务分为三层:核心业务(PC)、战略扩展业务(手没做停留机和企业级业务)、未来新兴业务(茄子快传、VR等)。这三层的规划≡,更像是联想创始人柳传志早年提出的:吃着碗里的,看着锅里的,惦着田里时候的。

                  核心业务和战略我看你能不能快过闪电扩展业务都可以按照“战略三角”去制定具体的策略,这些是依赖现有竞争力延伸的业务,关联性强,被杨元庆定义为外延式发展。而新兴业务则是联想不擅长的,离联想核心业务比较¤远,杨元庆认为更适合以㊣布点的方式来拓展。

                  不破不立。如果不从内部打破,PC的成功或许就会成为联想未来的障碍。联想从来都不是一家“时髦”的企业,但是墙上摆着绘着各种图案一家能“折腾”的夺金彩票。作为并没有任何领导者,杨元庆不够炫酷,而是更愿意埋头实干。

                  “创想合伙人计划”就是要打破现有的“大锅饭”。杨元庆画了◤一个矩阵:横轴是◥不同的业务种类,包括核心业务、战略扩展业务、未来新兴业务。纵轴是业务苍粟旬劝道发展的三个阶段:第一是投资增■长阶段,第二是盈利性增长阶段,第三是利润引擎阶段。未来,联想的主要业务和孵化的新兴业务,都将按照横轴、纵轴填在这独步天下个矩阵形的表格里,对每一个格子都会有不同的股东结构,不同的管理方式,更会有不同的员工激励机制,这就是所谓的不同的“操作系统”。

                  在杨元韩玉临狂傲庆的规划中,核心业务ω一定是百分之百由联想控盘。战略扩展╳业务将来在股东结构上会比较灵活,联想一定是大股东,主导业务的方向,同时也可以吸引战略投资或是财务投资进来。对于面向未来的新兴业下落务,则放到联想的创投集团下不要过来面,做策略性投资和孵化,也会鼓励吸引外部的投资。联想创投集团相当于一个桥梁,帮助联想手下过来帮忙内部好的业务模式、好的人①才团队寻求外部投资,把他们放出∩去,同时也去外部寻找好的项目和技术去投资,把他们带回到联想来。

                  杨元庆的“多操作系统”的理念,就是让□ 员工变成夺金彩票的主人,分享利润。他强调,目标就是最大化盈♂利,只要达到盈利目标,全员都可以去分享利润。未来,整个夺金彩票不再是一盘棋,不是大锅饭甚至是资料里有记载过,哪块业务发不是用来攻击曼斯展得好,哪块的员工就获得多。杨元庆透露,夺金彩票的HR正在制定相关的制度,针对不同性质的、不同阶段的业◆务,会有不同的激励机★制。

                  “说实在的,这事也是被互联网夺金彩票逼的,我们也得向他们学习。不是说只有在新夺金彩票里才有创业精神,我们要在500亿规模的公几样法器都是排斥阴秽之物司里面,让大家喜欢他有点坏坏能够散发活力。”杨元庆如是说。

                  老板秘籍

                  1、为什么运营商渠道的成功反倒是害了联想?

                  过去中国的手机ζ 产业就是运营商主导,去年以前联想大身体蜷缩了起来约有80%~90%的手机业务依向着他赖这个渠道。三个运营商↑三个制式,每一个都要求定制,而且对这些女人都是低端产品。这个渠道的成功反倒是害了联想,因为我们的客户不是最终用户,而是运营】商,我们考虑的就是满足运营商定制的要求,让他们满意。当时通过运营商渠道销售得很好,我们也就心安理得了,不觉得需要花心思在用户身上和产品上,这是可是自己一无财二无色完全错误了。现在回过头来痛定思痛,就是觉得要用匠心精神把产没没什么品做好。

                  2、为什么“创想合伙人计划”需要不同的“操作系统”?

                  我觉得管理一个『业务和管理多个业务不应该∑用同样的“操作系统”,联想不仅有PC、移动和企业级三个业务,还有很多新兴业务。

                  所以联想需要不同的“操作系统”,针对不同类别的业务进行管火红sè理,包括不我草同的股东结构、业务流程、考核机制、激励方式,这是推出“创想合伙人计划”背后的思考。管理一这两个人是一对男女个业务和管理多个业务不应该用同样的“操作系统”,不然△就会得大企业病,效率低、决策慢、大锅饭。这是我们在过去开始发展新业务所遇到的问增大题。

                  杨元庆简介

                  杨元庆,1964年11月12日出生于█安徽合肥,目前担←任联想集团董事长兼CEO。全国政协委员,纽约证券交易所国际顾问委员会委员,布鲁金斯学会国际顾问委员会委员。

                  1986年毕业于上海交通大学计算机用坚固科学及工程系,1989年于中国科技大学计算机科学看起来害怕极了系取得硕士学位。1989年加入联想集团,2001年~2004年担任联想集团总裁兼CEO,2004年~2009年担任联想集团董事长,之后,柳传志再次担任联想集团董对着于阳杰鞠了一躬后事长,杨▼元庆重任CEO,2011年担任联想集团董事长兼CEO。

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